党建引领推进省属高校人才队伍建设

　　“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”当前，省属高校要在“双一流”建设中脱颖而出，强化人才的支撑和引领作用尤为重要。只有以党建为引领，发挥党的政治优势和组织优势，做好顶层设计、力量整合、环境营造、服务提升的工作，用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才，才能聚天下英才而用之，促进新时代高等教育高质量发展。

　　坚持党对人才的全面领导，加强顶层设计。党管人才是中国特色人才制度优势的集中体现，也是新时期高校加强人才工作的重要原则。坚持党对人才工作的全面领导，就是要通过各级党委切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，把准人才工作大局、方向、战略、定位，构建符合人才成长发展规律、能充分发挥人才作用的体制机制，建立促进各类人才成长成才的政策体系。高校党委必须从高等教育的特点、学校办学定位和发展目标出发，充分发挥党在人才工作中把方向、管大局、作决策、保落实的重要作用。应进一步加强顶层设计、思想引领，成立人才工作领导小组，党委常委会定期专题研究人才工作，统筹推进人才队伍建设，形成人才发展路线图，切实把党的政治优势和组织优势转化为人才发展优势，把优秀人才凝聚到党的队伍和教育事业中来。要始终坚持党总揽全局、协调各方的原则，实行“一把手抓第一资源”工作机制，把人才工作纳入学校发展的总体目标和学科建设规划，建立人才工作联席会议制度，形成校党委统一领导、人才主管部门牵头抓总、职能部门协同配合、学院扎实推进、教师广泛参与的人才工作新格局。

　　全方位培养引进用好人才，提升发展效力。省属高校党委要结合学校发展目标和学科建设需求，全方位谋划，对标“双一流”大学建设需求，着眼长远、立足现实，通过深度挖潜，联合行业、知名高校，为人才融入更高学术圈搭建平台，创造多元化的人才成长渠道，实行有组织、有计划、有步骤的人才培养，提高人才供给自主可控能力。要结合新形势，以更加开放的态度加强人才国际交流，充分利用高校“111”引智基地、人才国际合作培养项目等平台，“请进来”“送出去”拓展人才国际视野，千方百计引进顶尖人才，汇聚更多全球智慧资源、创新要素，在更高起点上提升创新能力。要用好用活各类人才，为各类人才搭建干事创业的平台，完善收益分配制度；对于急需紧缺的特殊人才，要有相应的扶持政策；对于科技领军人才，要鼓励其在科研重大任务中“揭榜挂帅”，真正做到让事业激励人才、让人才成就事业。

　　完善人才工作体制机制，激发创新活力。校党委要在人才培养、引进、使用中充分发挥主导作用，构建完备合理的人才“引育留用”机制，解决好人才成长中的各种问题和矛盾，并鼓励二级学院积极探索，构建具有学院特色和竞争优势的人才发展体制机制。要在为人才“松绑”上下功夫，遵循人才成长规律和科研规律，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，通过完善人才管理制度、深化科研经费管理改革等，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，为人才提供安心工作、潜心钻研的环境，使他们能够凝神聚力、干事创业、发挥作用。要在完善人才评价体系上下功夫，进一步破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”现象，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要聚焦“四个面向”，与国家和地方战略目标、战略任务紧密对接，完善科研组织和管理体系，激励科研人员把论文写在荆楚大地上，完善“揭榜挂帅”“赛马”等制度，鼓励科技领军人才挂帅出征。

　　推进人才队伍思想建设，激发内生动力。加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，精准施策、靶向发力，大力在高层次人才中发展党员，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。加强人才队伍思想政治引领，使其坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。增强对人才的服务意识和保障能力，不仅在政策上给予优厚的条件，更注重精神上的关心关爱，重视解决人才面临的实际困难，力争以平台吸引人、以事业发展人、以待遇留住人、以感情感化人，把党组织对人才的关怀和帮助落到实处，营造安身安心安业的人才生态，提高对人才的吸引力和感召力，增强其对党的教育事业的认同感、价值感和归属感。

　　省属高校人才队伍建设与“双一流”建设息息相关。面对新形势、新任务、新挑战，我们必须充分认识人才工作的重要性，统筹盘活学校人才资源，主动服务国家重大战略，紧密结合地方经济社会发展需要，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、绩效显著的人才队伍，以丰富的人才资源推动省属高校高质量发展。

　　（作者系湖北工业大学党委书记）